Оголошення

Дивитись усі

Туристичний маршрут

Туристичний маршрут

по місту Лозова

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за ІІ квартал 2019 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

33/19

03.04.2019

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

КНП ХОР «Обласний протитуберкульозний диспансер №6»

34/19

10.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ВП «Локомотивне депо Лозова» регіональної філії «Південна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця»

35/19

10.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська база служби матеріально-технічного забезпчення» регіональної філії «Південна залізниця» акціонерного товариства «Укрзаїнська залізниця»

36/19

10.04.2019

Зміни №3 до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Приднепровське управління магістрального аміакопроводу ДП «Укрхімтрансаміак»

37/19

11.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Лозоваводосервіс» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

38/19

11.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча музична школа Лозівської міської ради Харківської області

39/19

24.04.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ТОВ «ЛКМЗ»

40/19

24.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ «Лозівський вищий коледж мистецтв»

41/19

24.04.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ТОВ «Кредо»

42/19

24.04.2019

Зміни та доповнення №2 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Комунсервіс 2» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

43/19

24.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПАТ «ЛЗТД»

44/19

10.05.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КНП «Лозівський центр первинної медико-санітарної допомоги»

45/19

10.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

ТОВ «Агро-Партнер 2013»

46/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільно навчальний закладу (ясла - садок) №4 «Золотий ключик» Лозівської міської ради Харківської області

47/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

КП «Панютинський

психоневрологічний інтернат»

48/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради Харківської області

49/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради Харківської області

50/19

15.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівське об’єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області

51/19

04.06.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Державне підприємство «Дослідне господарство «Комсомолець» Інституту сільського господарства Північного Сходу Національної академії аграрних наук України»

52/19

04.06.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Державне підприємство «Дослідне господарство «Комсомолець» Інституту сільського господарства Північного Сходу Національної академії аграрних наук України»

53/19

04.06.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Державне підприємство «Дослідне господарство «Комсомолець» Інституту сільського господарства Північного Сходу Національної академії аграрних наук України»

54/19

11.06.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лоівський центр професійної освіти Харківської області


Стан укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.

Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах Лозівської міської об'єднаної територіальної громади.

Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням надавалась організаційно-методична та консультативна допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. З метою покращення змісту колективних договорів та підвищення рівня правової обізнаності суб’єктів трудових відносин на офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення міської ради були розміщені Рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2019 році та зміни, які внесено до  законодавства України. Протягом лютого-березня 2019 року було проведено 12 семінарів з роботодавцями і головами профспілкових комітетів та уповноваженими  трудовими колективами підприємств, установ та організацій усіх форм власності з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення.

Станом на 01.10.2019 року в Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді укладено та зареєстровано 165 колективних договорів. Протягом 9 місяців 2019 року перевірено та зареєстровано 16 колективних договорів і 47 змін та доповнень до них.

На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору. Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо.

Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.


 Шановні роботодавці та голови профспілкових організацій (уповноважені особи від трудових колективів)

Інформуємо про те, що 14 травня 2019 року підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 – 2021 роки (далі – Генеральна угода).

На виконання листа Міністерства соціальної політики України від 07.06.2019 № 10861/0/2-19/53 просимо вжити заходів щодо виконання положень Генеральної угоди, що рекомендують включення до колективних договорів положень щодо:

- зростання темпів середньої заробітної плати та розміру мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадових, міжкваліфікаційних співвідношень, фонду оплати праці та умов його формування на підприємствах (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.34.);

- встановлення умов оплати праці висококваліфікованих працівників основних професій (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.35.);

- перевищення щорічними темпами зростання середньої заробітної плати прогнозних показників зростання реальної заробітної плати на підприємствах, організаціях небюджетної сфери незалежно від форми власності, де середня заробітна плата є нижчою ніж три законодавчо встановлених прожиткових мінімуми для працездатних осіб (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.36.);

- оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.21.);  

- організації для працівників та уповноважених представників профспілок з охорони праці на підприємстві, в організації чи установі навчання з питань охорони праці, звільнення їх від основної роботи на строк навчання, визначений колективним договором, із збереженням для них за рахунок роботодавця середнього заробітку (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.22.);.

- організації своєчасного і кваліфікованого надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.23.);  

-   права працівників відмовитися від виконання роботи, яка становить безпосередню і серйозну небезпеку для їх життя чи здоров’я, життя та здоров’я інших людей (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.24.);

- здійснення заходів, спрямованих на поліпшення умов праці та приведення їх у відповідність з вимогами законодавства про охорону праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.25.);   

- організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.26.);   

- організації санітарно-побутового забезпечення працівників (такого, як організація гарячого харчування, функціонування (обладнання) санітарно-побутових приміщень) (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.27.);   .

- проведення медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.28.);   

- переліку і порядку підтвердження випадків, коли працівники можуть скористатися правом відмови від виконання дорученої їм роботи через нестворення на робочому місці належних безпечних умов праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.29.);   

- додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.46.);   

- проведення консультацій з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства. (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.47.);   

- проведення підприємствами, установами, організаціями гендерного аудиту та за його результатами складення планів гендерної рівності. (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.62.);   

- оздоровлення та відпочинку дітей, у тому числі збереження мережі та відновлення роботи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.63.);   

- збільшення чисельності працевлаштованих на перше робоче місце випускників закладів освіти (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.64.);   

- врегулювання та вирішення трудових спорів ( конфліктів) у позасудовому порядку.

Водночас просимо рекомендувати враховувати в колективних договорах положення щодо:

забезпечення паритетного представництва чоловіків та жінок на керівних посадах відповідно до Національного плану дій з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок до восьмої періодичної доповіді України про виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок на період до 2021 року, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 № 634-р;

зменшення гендерного розриву в оплаті праці.

Управління праці та соціального

захисту населення Лозівської міської ради


Стан укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.

Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах Лозівської міської об`єднаної територіальної громади.

Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням надавалась організаційно-методична та консультативна допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. З метою покращення змісту колективних договорів та підвищення рівня правової обізнаності суб’єктів трудових відносин на офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення міської ради були розміщені Рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2019 році та зміни, які внесено до законодавства України. Протягом лютого-березня 2019 року було проведено 12 семінарів з роботодавцями і головами профспілкових комітетів та уповноваженими трудовими колективами підприємств, установ та організацій усіх форм власності з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення.

Станом на 01.04.2019 року в Лозівській міській об`єднаній територіальній громаді укладено та зареєстровано 164 колективних договори. Протягом 3 місяців 2019 року перевірено та зареєстровано 9 колективних договорів і 23 зміни та доповнення до них.

На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору. Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо.

Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.

 

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за І квартал 2019 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

1/19

18.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради Харківської області

2/19

22.01.2019

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

Лозівський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад № 8» Лозівської міської ради Харківської області

03/19

22.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Лозівська дитяча музична школа Лозівської міської ради Харківської області

04/19

25.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча школа мистецтв Лозівської міської ради Харківської області

05/19

25.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний навчальний заклад (ясло-садок) № 11 «Берізка» Лозівської міської ради Харківської області

06/19

29.01.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Телерадіокомпанія «Лозова» Лозівської міської ради Харківської області

07/19

29.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Комунсервіс 2» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

08/19

29.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний навчальний заклад (ясло-садок) № 5 «Теремок» Лозівської міської ради Харківської області

09/19

12.02.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КНП ХОР «Обласного шкірно – венерологічного диспансеру №4»

10/19

12.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ліцей №4 Лозівської міської ради Харківської області

11/19

20.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

КП «Еко - Сан» Лозівської міської ради Харківської області

12/19

26.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Лозоваводосервіс» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

13/19

28.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Панютинська ЗОШ №2 І-ІІ ст. Лозівської мвської ради Харківської області

14/19

28.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Домаський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Лозівської міської ради Харківської області

15/19

28.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

Управління житлово-комунального господарства та будівництва Лозівської міської ради Харківської області

16/19

05.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «Добробут -1»

17/19

06.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП «ЖУК» Лозівської міської ради Харківської області

18/19

06.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ «Лозівський вищий коледж мистецтв»

19/19

07.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

20/19

07.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

КП «Еко - Сан» Лозівської міської ради Харківської області

21/19

15.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

22/19

15.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

Фінансове управління Лозівської міської ради

23/19

15.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний навчальний заклад (ясло-садок) комбінованого типу № 13 «Росинка» Лозівської міської ради Харківської області

24/19

18.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

25/19

18.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

26/19

18.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

27/19

25.03.2019

Зміни №2 до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Приднепровське управління магістрального аміакопроводу ДП «Укрхімтрансаміак»

28/19

26.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

29/19

29.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «Квартал – сервіс Лозова 2»

30/19

29.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «КСК Лозова»

31/19

29.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

32/19

29.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Управління праці та соціального захисту населення Лозівської міської ради Харківської області

 

Служба за контрактом

Новини

Урядові портали

Сайт президента України Кабінет міністрів Реестр виборців Харківська обласна рада Державна фіскальна служба України Харківська обл. держ. адміністрація Інститут держ. управління
Інститут держ. управління
ВГОРУ