30°C

Погода у Лозовій

Хмарно

Вологість: 21%

Вітер: 11.27 km/h

Оголошення

Дивитись усі

Туристичний маршрут

Туристичний маршрут

по місту Лозова

ПЛАН

ПЛАН

Охорона праці 

   Стан удосконалення системи управління охороною праці на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності міста Лозова знаходиться під постійним контролем міської влади.

   В І кварталі 2018 року на підприємствах, в установах та організаціях міста за результатами розслідування був взятий на облік 1 нещасний випадок. (І квартал 2017 року – 1 нещасний випадок).

   Професійних захворювань на підприємствах м. Лозова протягом І кварталу 2018 року зафіксовано не було.

   Протягом І кварталу 2018 року 57 посадових осіб та 2367 робітників підприємств, установ і організацій міста пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці, що становить до потрібного 48 % та 96,0 % відповідно.

   При повідомній реєстрації колективних договорів підприємств, установ та організацій міста в обов’язковому порядку рекомендується включення до них заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам та передбачення коштів на їх попередження.

   На 2018 рік в колективних договорах заплановано 934 заходи на суму 9740,0 тис.грн., виконано протягом 3 місяців 2018 року – 236 заходів на суму 2310,0 тис.грн. Сума коштів на охорону праці, витрачена в розрахунку на 1 працюючого, склала 217 грн.

   28 квітня в місті відзначатиметься День охорони праці в Україні під девізом "Захищене і здорове покоління". Рішенням виконавчого комітету Лозівської міської ради від 27 березня 2018 року був затверджений План заходів в м. Лозова на 2018 рік до Дня охорони праці в Україні, згідно з яким підприємствами, установами і організаціями міста вже розпочата відповідна робота.

   Протягом І кварталу 2018 року було проведено всього 6 семінарів з питань охорони праці та надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці з представниками підприємств, установ і організацій м. Лозова та 6 сеансів телефонного зв’язку “Гаряча лінія” з питань застосування законодавства про охорону праці.

   Постійно проводиться облік нещасних випадків невиробничого характеру та причин їх виникнення на підставі звітів лікувально-профілактичних закладів. В І кварталі 2018 року 1297 жителів м. Лозова отримали травми невиробничого характеру, в т. ч. 272 дитини віком до 14 років.


Виконання заходів

щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

в м. Лозова за 2017 рік

 

         З метою реалізації основних принципів державної політики в галузі охорони праці, охорони життя людей на виробництві, а також подальшого створення належних, здорових і безпечних умов праці на підприємствах, в установах і організаціях міста рішенням виконавчого комітету Лозівської міської ради були затверджені заходи щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища в м. Лозова на 2016 - 2020 роки.

         Одним із шляхів забезпечення безпечних та здорових умов праці на виробництві є своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць та соціальний захист працівників, зайнятих на роботах в шкідливих умовах.

         Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради створений реєстр підприємств, установ та організацій,  які мають робочі місця зі шкідливими та важкими умовами праці, до якого на даний час включено 53 підприємства, організації та установи міста із загальною чисельністю працюючих 9808 чоловік.

         Станом на 1 січня 2018 року чисельність працівників, які працюють в шкідливих умовах праці, становила 2909 чол. Із 3285 робочих місць, які підлягають атестації, атестовано 3285 робочих місця, що становить 100 %. Пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 підтверджено 97 особам, за Списком  № 2 – 659 особам, користуються додатковою відпусткою – 1456 працівників, скороченим робочим тижнем – 257 осіб, доплати за шкідливі умови праці отримують 2485 осіб, 1060 працюючих безкоштовно одержують молоко.

         В місті проводиться постійна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, через колективно-договірне регулювання, з його допомогою можна покращувати умови та охорону праці працівників.

         Так, при повідомній реєстрації колективних договорів підприємств, установ та організацій в обов’язковому порядку рекомендується включення до них заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам та передбачення коштів на виконання зазначених заходів.

         Станом на 01.01.2018 року на території м. Лозова було зареєстровано129 діючих колективних договорів. На 2017 рік в колективних договорах було заплановано 1024 заходи на суму 8431 тис. грн., виконано протягом 2017 року 932 заходи на суму 10163 тис. грн. Сума коштів на охорону праці, витрачена в розрахунку на 1 працюючого, склала 905 грн., темп росту даного показника по відношенню до 2016 року складає 135,4 %.

         В 2017 році на 86 підприємствах, установах та організаціях міста із загальною чисельністю працюючих 11229 чоловік попереднім та періодичним медичним оглядам підлягали 7412 працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року. Фактично пройшли медичні огляди 7405 працівників, що становить 99,9 % до потрібного.   Навчання і перевірку знань з питань охорони праці на даних підприємствах протягом 2017 року пройшли 1420 посадових осіб та 4446 робітників, що становить до потрібного 95,3 % та 98,7 % відповідно.

         Головним показником роботи з питань охорони праці є рівень травматизму на виробництві і професійних захворювань.      

         В 2017 році на підприємствах, в установах та організаціях міста за результатами розслідувань було взято на облік 4 нещасні випадки, пов'язані з виробництвом, що на 60 % або на 6 випадків менше, ніж за 2016 рік.

         Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради постійно проводиться робота щодо обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також аналіз причин їх виникнення.

         Причинами 50 % нещасних випадків, що були взяті на облік в 2017 році, є організаційні недоліки, а саме: невиконання посадових обов'язків. Інші 50 % складають психофізіологічні причини, в тому числі травмування внаслідок протиправних дій інших осіб.

Події, що призвели до нещасних випадків це: падіння потерпілого під час пересування; ушкодження внаслідок контакту з тваринами, комахами, іншими представниками фауни, а також флори; падіння, обрушення, обвалення предметів, матеріалів, породи, ґрунту; травма, заподіяна іншою особою.

         По кожному нещасному випадку підприємствами розроблені відповідні заходи щодо попередження аналогічних випадків.

         За 2017 рік професійних захворювань з працівниками підприємств м. Лозова зафіксовано не було.

         Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради і Лозівським відділенням Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській області постійно надається інформаційно-консультаційна та методична допомога представникам підприємств, установ, організацій, фізичним особам-підприємцям та громадянам міста з питань охорони праці.

         Для привернення уваги суспільства до існуючих проблем у сфері охорони праці щорічно 28 квітня відзначається День охорони праці. Тема Всесвітнього дня охорони праці в 2018 році за пропозицією Міжнародної організації праці – «Захищене і здорове покоління». В м. Лозова розроблений та затверджений план заходів з відзначення цього дня, відповідно до якого підприємствами, установами та організаціями вже розпочата відповідна робота.

         Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради разом з  підприємствами, установами та організаціями і в подальшому буде проводитися відповідна робота щодо сприяння створенню належних, здорових і безпечних умов праці на підприємствах, в установах та організаціях міста.


28Девіз 2018 року

«ЗАХИЩЕНЕ І ЗДОРОВЕ ПОКОЛІННЯ»

ЗВЕРНЕННЯ

Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2018 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій.

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці.

Цього року девіз Всесвітнього дня охорони праці «Захищене і здорове покоління» збігається із завданнями й метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.

У 2017 році Уряд України у Національній доповіді «Цілі сталого розвитку: Україна» визначив показники для досягнення Цілей сталого розвитку до 2030 року з урахуванням глобальних орієнтирів і принципів та суспільної думки щодо майбутнього країни. Одна із цілей - гідна праця та економічне зростання - спрямована на забезпечення гідних і безпечних умов праці для всіх працівників.

ШАНОВНІ КОЛЕГИ!

Для досягнення поставлених цілей в інтересах молодого покоління працівників потрібен узгоджений комплексний підхід до викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.

За даними Міжнародної організації праці, у світі 541 мільйон молодих працівників віком 15-24 років, зокрема 37 мільйонів дітей, працюють у шкідливих умовах. А це понад 15% робочої сили. Серед молоді рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років.

В Україні працює майже кожен третій віком від 15 до 24 років, що становить понад 1 мільйон наших громадян. Ураховуючи, що в країні триває активна фаза всебічного реформування економіки, наше завдання - зберегти молоде покоління як безцінний потенціал для майбутнього становлення ефективної і сильної держави. Реформи освіти та охорони здоров'я, децентралізація влади, розв’язання економічних проблем мають забезпечити гідні умови праці для молодих працівників.

Особливу роль у цьому процесі відведено школам і закладам вищої освіти - саме тут з дітьми і молоддю мають проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу та навчання, спрямовані на формування культури охорони праці майбутніх працівників.

Правове поле та умови виробництва повинні розвиватися насамперед з урахуванням інтересів молоді, забезпечуючи захист від небезпек і збереження здоров'я майбутнього трудового потенціалу країни.

В Україні інтереси молодих працівників до 18 років достатньою мірою захищені нормами законодавства (не дозволено прийом на роботу осіб до 16 років, установлено скорочений робочий тиждень, заборонено працювати вночі та в позаурочний час тощо). Але відповідного захисту потребує і молодь до 24 років, яка ще не має належних навичок та достатнього досвіду, не досягла фізичної і психологічної зрілості.

Загалом недобросовісні роботодавці намагаються приховувати дитячу працю на власних підприємствах, адже це зобов'язує їх нести юридичну відповідальність за неповнолітніх.

Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», ратифікованої Україною (Закон від 05.10.2000 № 2022-ІІІ), кожна держава має терміново вживати відповідних заходів.

За результатами державного нагляду, спрямованого на запобігання економічній експлуатації молоді, зокрема дітей, виконанню робіт, небезпечних для їхнього життя і здоров'я, установлено, що 65% перевірених підприємств, де використовують працю неповнолітніх, порушують права дітей.

Найбільше дитячу працю використовують у сфері послуг (58%), промисловості (20%), сільському господарстві (22%). Причинами залучення дітей до роботи у зазначених галузях є низькі вимоги до якості робочої сили, значні потреби у використанні ручної праці, необізнаність дітей зі своїми правами (оплата праці, відпочинок тощо).

Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства про працю та охорону праці, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць.

Отже, потрібно діяти на випередження - за активної участі представників профспілок і громадськості проводити серед молоді та роботодавців інформаційно-консультативну та навчальну роботу щодо підвищення правової обізнаності.

Одним із суспільно значущих проектів, спрямованих на популяризацію серед молодого покоління культури безпеки праці, є щорічний Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей», який проходить за сприяння Державної служби України з питань праці. За результатами минулого року в конкурсі взяли участь понад 250 тисяч дітей, які разом з їхніми батьками і вчителями були залучені до процесу формування відповідального ставлення до безпеки праці.

Тільки спільними зусиллями і завдяки комплексному підходу можна забезпечити організацію належних умов праці молодих працівників, що сприятиме зменшенню випадків виїзду працездатної молоді в інші країни з метою пошуку гідної роботи.

Збереження здоров'я молодого покоління позитивно впливатиме на розвиток національної економіки. Відомо, що витрати, які несе держава через виробничі травми та професійні захворювання молоді, у майбутньому стають значно більшими, ніж стосовно дорослих працівників. Адже виробнича травма, яку молода людина отримує на початку свого трудового життя, може призвести до довгострокових порушень її здоров'я, через що вона не зможе бути активним членом суспільства та не скористається набутими під час навчання знаннями.

Доволі часто молоді працівники приймають не досить обдумані рішення, пов'язані з ризиками, та не усвідомлюють, що їхня необачність на роботі може спричинити небезпеку не тільки для їхнього життя, але й для життя і здоров'я тих, хто їх оточує.

У середовищі молодих працівників виробничі ризики значно вищі через особливості їхнього способу життя. Стреси, пов'язані із зовнішніми чинниками, також можуть призводити до виникнення небезпечних ситуацій на роботі.

Закликаємо всі заінтересовані сторони сприяти організації гідних і безпечних умов праці для молодих працівників, долучатися до роботи з формування культури безпеки та гігієни праці.


03

Стан удосконалення системи управління охороною праці на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності міста Лозова знаходиться під постійним контролем міської влади.

В 2017 році на підприємствах, в установах та організаціях міста за результатами розслідувань було взято на облік 4 нещасні випадки, пов'язаних з виробництвом, що на 60 % або на 6 випадків менше ніж за минулий рік (2016 рік – 10 нещасних випадків).

В даних нещасних випадках було травмовано 4 працівників.

Серед потерпілих 2 жінки, неповнолітніх немає.

На підприємствах:

  1. 1. КЗОЗ «Лозівське ТМО» – 1;

2. Територіальний центр соціального обслуговування – 1;
3. ТОВ «Лозівський ковальсько-механічний завод» – 1;

  1. 4. КП «Житлова управляюча компанія» – 1 .

 По кожному нещасному випадку підприємствами розроблені заходи щодо попередження аналогічних випадків, встановлений контроль за їх виконанням.

Професійних захворювань на підприємствах м. Лозова в  2017 році зафіксовано не було.

 Протягом 2017 року 1420 посадових осіб та 4446 робітників підприємств, установ і організацій міста пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці, що становить до потрібного 95,3 % та 98,7 % відповідно.

При повідомній реєстрації колективних договорів підприємств, установ та організацій міста в обов’язковому порядку рекомендується включення до них заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам та передбачення коштів на їх попередження.

На 2017 рік в колективних договорах заплановано 1024 заходи на суму 8431 тис.грн., виконано протягом 2017 року – 932 заходи на суму 10163 тис.грн. Сума коштів на охорону праці, витрачена в розрахунку на 1 працюючого, склала 905 грн.

28 квітня в місті відзначався День охорони праці в Україні під девізом "Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці". Рішенням виконавчого комітету Лозівської міської ради від 23 березня 2017 року був затверджений План заходів в м. Лозова на 2017 рік до Дня охорони праці в Україні, згідно з яким підприємствами, установами і організаціями міста проводилася відповідна робота.

            Протягом 2017 року було проведено всього 25 семінарів з питань охорони праці та надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці з представниками підприємств, установ і організацій м. Лозова та 24 сеансів телефонного зв’язку “Гаряча лінія” з питань застосування законодавства про охорону праці.

Постійно проводиться облік нещасних випадків невиробничого характеру та причин їх виникнення на підставі звітів лікувально-профілактичних закладів. За 2017 рік 3960 жителів м. Лозова отримали травми невиробничого характеру, в т. ч. 897 дитини віком до 14 років.

Служба за контрактом

Новини

Урядові портали

Сайт президента України Кабінет міністрів Реестр виборців Харківська обласна рада Державна фіскальна служба України Харківська обл. держ. адміністрація Інститут держ. управління
Інститут держ. управління
ВГОРУ