Оголошення

Дивитись усі

Туристичний маршрут

Туристичний маршрут

по місту Лозова

Ринок праці в місті

Одним із пріоритетних завдань заходів щодо сприяння зайнятості населення є збереження існуючих та створення нових робочих місць.

Так, в І кварталі 2019 року за даними Лозівського управління Головного управління ДФС Харківської області в Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді створено 174 нових робочих місця. На підприємствах, в установах та організаціях було створено 56 нових робочих місць та за рахунок розвитку підприємницької діяльності було створено 118 нових робочих місць.

Для організації громадських та інших робіт тимчасового характеру Лозівським міськрайонним центром зайнятості на цей час було укладено 2 договори, які забезпечили тимчасову зайнятість протягом 3 місяців 2019 року 33 мешканцям Лозівської міської обєднаної громади. З місцевого бюджету на зазначені цілі на 2019 рік було виділено 1103,1 тис. грн., освоєно за І квартал 2019 року – 91,5 тис.грн.

З метою посилення контролю за станом реалізації Програми зайнятості населення Харківської області на період до 2020 року на території Лозівської міської об'єднаної територіальної громади в лютому 2019 року було проведено засідання Координаційного Комітету сприяння зайнятості та професійної орієнтації населення на якому заслухали питання щодо виконання основних показників та заходів даної Програми за 2018 рік.

Управлінням проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з учасниками АТО Лозівської міської ОТГ щодо можливості проходження ними професійного навчання за бюджетною програмою 2505150 «Заходи з психологічної реабілітації, соціальної та професійної адаптації, забезпечення санаторно-курортним лікуванням із застосуванням сучасних технологій постраждалих учасників Революції Гідності та учасників антитерористичної операції» за напрямом соціальна та професійна адаптація учасників антитерористичної операці. Протягом 3 місяців 2019 року до управління з цього питання звернулися 5 учасників АТО. Всього на обліку в управліені станом на 01.04.2019 року перебувають 23 особи даної категорії, з яких 3 учасників АТО з 15 березня 2019 року вже розпочали навчання на базі Лозівської філії Харківського державного автомобільно-дорожнього коледжу за спеціальністю водій автотранспортного засобу категорії “С” на загальну суму 22365 тис. грн.

 

Оплата праці

Заробітна плата є невід'ємним правом громадян, визначеним Конституцією України.

Кодексом законів про працю встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ та організації всіх форм власності та господарювання. За порушення норм законодавства про працю передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами.

Під час розгляду та повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, здійснюється їх розгляд на відповідність вимогам діючому законодавству щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці працівників не нижче норм, визначених законодавством, галузевими угодами, наявності зобов'язань роботодавця щодо своєчасної виплати заробітної плати в першочерговому порядку тощо.

В Лозівській міській об`єднаній територіальній громаді працює тимчасова комісія з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та комісія з легалізації робочих місць.

З метою попередження фактів заборгованості із виплати заробітної плати та посилення контролю за рівнем середньомісячної заробітної плати з початку року було проведено 3 засідання тимчасової комісії та 3 засідання комісії з легалізації робочих місць.

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях Лозівської міської об`єднаної територіальної громади, в т.ч. окремо по комунальних закладах; щомісячний моніторинг рівня заробітної плати, на підприємствах, установах, організаціях та у фізичних осіб – підприємців Лозівської міської об`єднаної територіальної громади. Проведено моніторинг щодо впровадження з 1 січня 2019 року мінімальної заробітної плати у розмірі 4173 грн. на 76 підприємствах, в установах, організаціях та у 11 фізичних осіб - підприємців Лозівської міської об`єднаної територіальної громади.

Протягом поточного року проведено 6 семінарів з питань дотримання законодавства про працю та 5 сеансів “Гаряча лінія”.

За даними Головного управління статистики в Харківській області середньомісячна заробітна плата штатних працівників по м. Лозова за січень – грудень 2018 року складає 7958 грн.

В порівнянні з відповідним періодом минулого року темп росту середньомісячної заробітної плати складає 114,2%, до середнього рівня по області 95,3% (8350 грн.)  

 

Атестація робочих місць за умовами праці

Постійно проводиться облік нещасних випадків невиробничого характеру та причин їх виникнення на підставі звітів лікувально-профілактичних закладів.

В І кварталі 2019 року 1246 жителів Лозівської міської обєднаної територіальної громади отримали травми невиробничого характеру, в т. ч. 294 дитини віком до 14 років.

Управлінням створений реєстр, до якого на даний час внесено 71 підприємство, установа та організація Лозівської міської обєднаної територіальної громади зі шкідливими умовами праці. Реєстр постійно оновлюється та підтримується в актуальному стані. Дані реєстру надаються для поповнення Єдиного міжгалузевого банку даних безпеки та гігієни праці травмонебезпечних підприємств і підприємств із шкідливими умовами праці. Його створення дає можливість здійснювати моніторинг стану проведення атестації робочих місць та забезпечувати контроль за своєчасним (не рідше одного разу на п’ять років) та якісним проведенням атестації робочих місць на підприємствах міста.

Протягом 1 кварталу 2019 року проведено 5 вивчення на підприємствах, в установах та організаціях з питань якості атестації 104 робочих місць за умовами праці, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

Проводиться щоквартальний моніторинг стану атестації робочих місць та надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці по 25 показниках. За результатами моніторингу чисельність працівників, які працюють в шкідливих умовах праці станом на 01.04.2019 року, становить 2883 чол. Кількість робочих місць, які підлягають атестації, становить 3063 і всі вони атестовані. Пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 підтверджено 104 особам, за Списком № 2 – 652 особам, користуються додатковою відпусткою –1491 працівник, скороченим робочим тижнем – 298 осіб, доплати за шкідливі умови праці отримують 2392 особи, 891 працюючий безкоштовно одержує молоко. Зазначені пільги та компенсації надаються виключно за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

При повідомній реєстрації колективних договорів рекомендується передбачати в них чітке і повне виконання роботодавцями вимог статей Закону України «Про охорону праці» щодо створення безпечних і здорових умов праці, дотримання термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, надання працівникам за шкідливі та важкі умови праці пільг і компенсацій, передбачених законодавством.

 

Питання легалізації тіньової зайнятості

Питання легалізації «тіньової» зайнятості також знаходиться під постійним контролем виконавчого комітету Лозівської міської ради.

Управління праці та соціального захисту населення міської ради здійснює організаційне забезпечення діяльності комісії з легалізації робочих місць, контролює виконання рішень комісії, організовує та координує роботу комісії в цілому. Протягом звітного періоду 2019 року проведено 3 засідання комісії з легалізації робочих місць.

Робота з виявлення та легалізації „тіньових” робочих місць здійснюється шляхом проведення обстежень суб’єктів підприємницької діяльності з числа фізичних осіб. За І квартал 2019 року проведено 75 обстежень суб’єктів господарювання. Виявлено 6 «тіньових» робочих місць. Завдяки вжитим заходам 5 мешканців міста отримли можливість працювати на постійній основі з відповідним соціальним та пенсійним забезпеченням.

Для підприємців з числа фізичних осіб та найманих працівників проведено 6 сеансів «гарячої лінії» та 6 семінарів, на яких розглядалися питання легалізації робочих місць.

Під час зустрічей, бесід, нарад та семінарів з роботодавцями постійно наголошується про необхідність дотримання вимог чинного законодавства в частині належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

Служба за контрактом

Новини

Урядові портали

Сайт президента України Кабінет міністрів Реестр виборців Харківська обласна рада Державна фіскальна служба України Харківська обл. держ. адміністрація Інститут держ. управління
Інститут держ. управління
ВГОРУ