Оголошення

Дивитись усі

Туристичний маршрут

Туристичний маршрут

по місту Лозова

Ринок праці в місті

Одним із пріоритетних завдань заходів щодо сприяння зайнятості населення є збереження існуючих та створення нових робочих місць.

Так, за 9 місяців 2020 року за даними Лозівського управління Головного управління ДПС Харківської області в Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді було створено 462 нових робочих місця. На підприємствах, в установах та організаціях створено 219 нових робочих місць, за рахунок розвитку підприємницької діяльності – 243.

Для організації громадських та інших робіт тимчасового характеру Лозівським міськрайонним центром зайнятості на 2020 рік було укладено 3 договори, які протягом 9 місяців 2020 року забезпечили тимчасову зайнятість 432 безробітним мешканцям Лозівської міської ОТГ. З місцевого бюджету на зазначені цілі на 2020 рік виділено 1906,0 тис. грн., з них за звітний період цього року використано 1554,7 тис.грн.

З метою посилення контролю за станом реалізації Програми зайнятості населення Харківської області на період до 2020 року на території Лозівської міської об'єднаної територіальної громади в лютому 2020 року було проведено засідання Координаційного Комітету сприяння зайнятості та професійної орієнтації населення на якому заслухали питання щодо виконання основних показників та заходів даної Програми за минулий рік.

Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради проводиться інформаційно-роз’яснювальна та організаційна робота з учасниками АТО Лозівської міської ОТГ щодо проходження ними професійного навчання за бюджетною програмою за напрямом соціальна та професійна адаптація. Сума коштів, виділених з Державного бюджету на проходження профнавчання даною категорією осіб у 2020 році, складає 57,2 тис.грн. Протягом 9 місяців 2020 року до управління з цього питання звернулося 8 учасників АТО, всього станом на 01.10.2020 року на обліку в управлінні для організації професійної адаптації перебувають 24 учасники АТО Лозівської міської об'єднаної територіальної громади. На сьогоднішній день 4 осіб даної цільової групи пройшли профнавчання на базі Лозівської філії Харківського державного автомобільно-дорожнього коледжу, з яких 3 – за спеціальністю "водій автотранспортних засобів категорії "С" і 1 – за спеціальністю "водій автотранспортних засобів категорії "В", на загальну суму коштів 26225 грн. Наразі управлінням ведеться робота щодо укладання договору на навчання ще 4 учасників АТО за спеціальністю "водій автотранспортних засобів категорії "С".


Питання легалізації тіньової зайнятості

Питання легалізації "тіньової" зайнятості також знаходиться під постійним контролем виконавчого комітету Лозівської міської ради.

Управління праці та соціального захисту населення міської ради здійснює організаційне забезпечення діяльності комісії з легалізації робочих місць, контролює виконання рішень комісії, організовує та координує роботу комісії в цілому. Протягом 9 місяців 2020 року проведено 3 засідання комісії з легалізації робочих місць, було запрошено 1 роботодавця.

Робота з виявлення та легалізації "тіньових" робочих місць здійснюється шляхом проведення обстежень суб’єктів господарювання з числа фізичних і юридичних осіб за місцем здійснення їх діяльності. З метою недопущення фактів «тіньової зайнятості» та сприяння створенню нових робочих місць управлінням у січні-лютому 2020 року проведено обстеження у складі робочої групи комісії з легалізації робочих місць 106 суб’єктів підприємницької діяльності Лозівської міської об'єднаної територіальної громади, виявлено 2 тіньових” робочих місця.   З березня по вересень цього року в зв'язку з запровадженням карантинних заходів щодо запобігання виникненню та поширенню короновірусної хвороби (COVID-19) припинено проведення обстежень та інформаційних відвідувань суб'єктів господарювання Лозівської міської об'єднаної територіальної громади. Наразі проводиться роз'яснювальна робота про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин в дистанційному режимі. Так, за цей час роз'яснювальною роботою було охоплено всього 20 підприємств із загальною чисельністю працюючих 127 чол.

Також, протягом січня - вересня 2020 року було проведено 5 семінарів, до участі в яких було залучено 25 роботодавців та найманих  працівників і 18 сеансів телефонного зв’язку «Гаряча лінія» з питань зайнятості населення та 5 семінарів і 18 сеансів телефонного зв’язку «Гаряча лінія» з питань додержання трудового законодавства.

Під час зустрічей, бесід, нарад та семінарів з роботодавцями постійно наголошується про необхідність дотримання вимог чинного законодавства в частині належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.


Оплата праці

Заробітна плата є невід'ємним правом громадян, визначеним Конституцією України.

Кодексом законів про працю встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ та організації всіх форм власності та господарювання. За порушення норм законодавства про працю передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Форми і системи оплати праці,  норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами.

Під час розгляду та повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, перевіряється їх відповідність вимогам діючому законодавству щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці працівників не нижче норм, визначених законодавством, галузевими угодами, наявності зобов'язань роботодавця щодо своєчасної виплати заробітної плати в першочерговому порядку тощо. 

В Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді працюють тимчасова комісія з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та комісія з легалізації робочих місць.

З метою попередження фактів заборгованості із виплати заробітної плати та посилення контролю за рівнем середньомісячної заробітної плати з початку року було проведено 4 засідання тимчасової комісії та 3 засідання комісії з легалізації робочих місць.

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях Лозівської міської об`єднаної територіальної громади, в т.ч. окремо по комунальних закладах;  щомісячний  моніторинг  рівня заробітної плати, на підприємствах, установах, організаціях Лозівської міської об`єднаної територіальної громади.

За 9 місяців 2020 року було охоплено моніторингом 75 підприємств, установ та організацій Лозівської міської Лозівської міської об`єднаної територіальної громади. На всіх підприємствах, установах та організаціях, які підлягали моніторингу рівень мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством,  дотримується.

У січні-лютому цього року проведено моніторинг додержання мінімальної заробітної плати, впровадженої з 01 січня 2020 року, у розмірі 4723 грн., яким було охоплено 43 підприємства, установи та організації із загальною кількістю працюючих 8910 чоловік. За результатами проведеного моніторингу встановлено, що мінімальна заробітна плата на даних підприємствах, в установах та організаціях введена шляхом дотримання положень галузевих угод з дотриманням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень.

Також, у вересні започатковано проведення моніторингу по бюджетних закладах та установах культури, освіти та охорони здоров'я Лозівської міської об'єднаної громади щодо впровадження з 01 вересня 2020 року мінімальної заробітної плати у розмірі 5000 тис.грн.

За даними Головного управління статистики в Харківській області середньомісячна заробітна плата штатних працівників по м. Лозова за січень-червень 2020 року складає  8827 грн.

Протягом поточного року проведено 5 семінарів з питань дотримання законодавства про працю і 18 сеансів "Гаряча лінія".


Атестація робочих місць за умовами праці

Управлінням створений реєстр, до якого станом на 01.10.2020 року внесено 80 підприємств, установ та організацій Лозівської міської об'єднаної територіальної громади зі шкідливими умовами праці. Реєстр постійно оновлюється та підтримується в актуальному стані. Дані реєстру надаються для поповнення Єдиного міжгалузевого банку даних безпеки та гігієни праці травмонебезпечних підприємств і підприємств із шкідливими умовами праці. Його створення дає можливість здійснювати моніторинг стану проведення атестації робочих місць та забезпечувати контроль за своєчасним (не рідше одного разу на п’ять років) та якісним проведенням атестації робочих місць на підприємствах Лозівської міської об'єднаної територіальної громади.

Протягом 9 місяців 2020 року проведено 16 вивчень на підприємствах, в установах та організаціях з питань якості атестації 110 робочих місць за умовами праці, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

Проводиться щоквартальний моніторинг стану атестації робочих місць та надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці по 25 показниках. За результатами моніторингу чисельність працівників, які працюють в шкідливих умовах праці станом на 01.10.2020 року, становить 2733 чол. Кількість робочих місць, які атестовані, становить 3073, що складає 100 % від загальної кількості робочих місць, які підлягають атестації. Пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 підтверджено 86 особам, за Списком № 2 – 618 особам, користуються додатковою відпусткою –1434 працівника, скороченим робочим тижнем – 296 осіб, доплати за шкідливі умови праці отримують 2292 особи, 844 працюючих безкоштовно одержує молоко. Зазначені пільги та компенсації надаються виключно за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

При повідомній реєстрації колективних договорів рекомендується передбачати в них чітке і повне виконання роботодавцями вимог статей Закону України "Про охорону праці" щодо створення безпечних і здорових умов праці, дотримання термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, надання працівникам за шкідливі та важкі умови праці пільг і компенсацій, передбачених законодавством.

Служба за контрактом

Новини

Урядові портали

Сайт президента України Кабінет міністрів Реестр виборців Харківська обласна рада Державна фіскальна служба України Харківська обл. держ. адміністрація Інститут держ. управління
Інститут держ. управління
ВГОРУ