Оголошення

Дивитись усі

Туристичний маршрут

Туристичний маршрут

по місту Лозова

Ринок праці в місті

 

Одним із пріоритетних завдань заходів щодо сприяння зайнятості населення є збереження існуючих та створення нових робочих місць.

Так, за 12 місяців 2019 року за даними Лозівського управління Головного управління ДПС Харківської області в Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді створено 621 нове робоче місце. На підприємствах, в установах та організаціях було створено 297 нових робочих місць, за рахунок розвитку підприємницької діяльності – 324.

Для організації громадських та інших робіт тимчасового характеру Лозівським міськрайонним центром зайнятості на протягом 2019 року було укладено 3 договори, які забезпечили тимчасову зайнятість 324 мешканцям Лозівської міської об'єднаної громади. З місцевого бюджету на зазначені цілі в 2019 році було виділено 1082,6 тис. грн.

З метою посилення контролю за станом реалізації Програми зайнятості населення Харківської області на період до 2020 року на території Лозівської міської об'єднаної територіальної громади в лютому, травні, вересні та листопаді 2019 року були проведені засідання Координаційного Комітету сприяння зайнятості та професійної орієнтації населення на яких заслухали питання щодо виконання основних показників та заходів даної Програми.

Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з учасниками АТО Лозівської міської ОТГ щодо можливості проходження ними професійного навчання за бюджетною програмою за напрямом соціальна та професійна адаптація. Протягом 12 місяців 2019 року до управління з цього питання звернулося 16 учасників АТО. У 2019 році була проведена робота щодо укладання договорів для організації професійного навчання 13 учасників АТО на базі Лозівської філії Харківського державного автомобільно-дорожнього коледжу за спеціальностями: водій автотранспортних засобів категорії “С” та водій автотранспортних засобів категорії “В” на загальну суму 92540 грн.


Питання легалізації тіньової зайнятості

 

Питання легалізації «тіньової» зайнятості також знаходиться під постійним контролем виконавчого комітету Лозівської міської ради.

Управління праці та соціального захисту населення міської ради здійснює організаційне забезпечення діяльності комісії з легалізації робочих місць, контролює виконання рішень комісії, організовує та координує роботу комісії в цілому. Протягом 2019 року проведено 12 засідань комісії з легалізації робочих місць, на які було запрошено протягом року 6 роботодавців.

Робота з виявлення та легалізації „тіньових” робочих місць здійснюється шляхом проведення обстежень суб’єктів підприємницької діяльності з числа фізичних осіб. За 12 місяців 2019 року було проведено 385 обстежень суб’єктів господарювання. Виявлено 13 «тіньових» робочих місць. Завдяки вжитим заходам 11 мешканців міста отримли можливість працювати на постійній основі з відповідним соціальним та пенсійним забезпеченням.

Для підприємців з числа фізичних осіб та найманих працівників проведено 23 сеанси «гарячої лінії» та 24 семінари, на яких розглядалися питання легалізації робочих місць.

Під час зустрічей, бесід, нарад та семінарів з роботодавцями постійно наголошується про необхідність дотримання вимог чинного законодавства в частині належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.


Оплата праці

 

Заробітна плата є невід'ємним правом громадян, визначеним Конституцією України.

Кодексом законів про працю встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ та організації всіх форм власності та господарювання. За порушення норм законодавства про працю передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами.

Під час розгляду та повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, здійснюється їх розгляд на відповідність вимогам діючому законодавству щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці працівників не нижче норм, визначених законодавством, галузевими угодами, наявності зобов'язань роботодавця щодо своєчасної виплати заробітної плати в першочерговому порядку тощо.

В Лозівській міській об`єднаній територіальній громаді працює тимчасова комісія з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та комісія з легалізації робочих місць.

З метою попередження фактів заборгованості із виплати заробітної плати та посилення контролю за рівнем середньомісячної заробітної плати з початку року було проведено 12 засідань тимчасової комісії та 12 засідань комісії з легалізації робочих місць.

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях Лозівської міської об`єднаної територіальної громади, в т.ч. окремо по комунальних закладах; щомісячний моніторинг рівня заробітної плати, на підприємствах, установах, організаціях та у фізичних осіб - підприємців Лозівської міської об`єднаної територіальної громади.

Протягом січня - грудня 2019 року моніторингом щодо рівня оплати праці було охоплено 153 підприємства, установи та організації, а також 39 фізичних осіб - підприємців. На всіх підприємствах, установах та організаціях, які підлягали моніторингу, рівень мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством, дотримується.

Проведено моніторинг додержання мінімальної заробітної плати, впровадженої з 01 січня 2019 року, у розмірі 4173 грн., яким було охоплено також 153 підприємства, установи та організації із загальною кількістю працюючих 10549 чоловік. За результатами проведених моніторингів встановлено, що мінімальна заробітна плата на даних підприємствах, в установах та організаціях введена шляхом дотримання положень галузевих угод з дотриманням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень.

Протягом поточного року проведено 24 семінари з питань дотримання законодавства про працю та 21 сеанс “Гаряча лінія”.

За даними Головного управління статистики в Харківській області середньомісячна заробітна плата штатних працівників по м. Лозова за січень-вересень 2019 року складає 8267 грн. В порівнянні з відповідним періодом минулого року темп росту середньомісячної заробітної плати складає 104,3 %.


Атестація робочих місць за умовами праці

 

Управлінням створений реєстр, до якого станом на 01.01.2020 року внесено 81 підприємство, установа та організація Лозівської міської об'єднаної територіальної громади зі шкідливими умовами праці. Реєстр постійно оновлюється та підтримується в актуальному стані. Дані реєстру надаються для поповнення Єдиного міжгалузевого банку даних безпеки та гігієни праці травмонебезпечних підприємств і підприємств із шкідливими умовами праці. Його створення дає можливість здійснювати моніторинг стану проведення атестації робочих місць та забезпечувати контроль за своєчасним (не рідше одного разу на п’ять років) та якісним проведенням атестації робочих місць на підприємствах міста.

Протягом 2019 року проведено 23 вивчення на підприємствах, в установах та організаціях з питань якості атестації 555 робочих місць за умовами праці, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці.

Проводиться щоквартальний моніторинг стану атестації робочих місць та надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці по 25 показниках. За результатами моніторингу чисельність працівників, які працюють в шкідливих умовах праці станом на 01.01.2020 року, становить 2846 чол. Кількість робочих місць, які атестовані, становить 3098, що складає 100 % від загальної кількості робочих місць, які підлягають атестації. Пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 підтверджено 97 особам, за Списком № 2 – 634 особам, користуються додатковою відпусткою –1482 працівника, скороченим робочим тижнем – 309 осіб, доплати за шкідливі умови праці отримують 2385 осіб, 868 працюючих безкоштовно одержує молоко. Зазначені пільги та компенсації надаються виключно за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

При повідомній реєстрації колективних договорів рекомендується передбачати в них чітке і повне виконання роботодавцями вимог статей Закону України «Про охорону праці» щодо створення безпечних і здорових умов праці, дотримання термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, надання працівникам за шкідливі та важкі умови праці пільг і компенсацій, передбачених законодавством.

Служба за контрактом

Новини

Урядові портали

Сайт президента України Кабінет міністрів Реестр виборців Харківська обласна рада Державна фіскальна служба України Харківська обл. держ. адміністрація Інститут держ. управління
Інститут держ. управління
ВГОРУ